传统人事管理与现代人力资源管理的对比

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中文摘要：随着企业逐渐向国际化发展，世界也在向知识经济时代跨步，人力资源成为经济发展的关键，人力资源的开发与管理越来越被重视，成为企业管理的核心，传统的人事管理主要以事为中心，并不注重人力资源的开发，并且管理能力不充沛人力资源队伍不专业，工作不规范，势必被现代人力资源管理模式所替代，现代人力资源管理对人力的取得、开发、利用比较重视，符合企业国际化战略，是国家进步的关键，促进知识经济时代的发展。

作者：

姜勇

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作者单位：

莱芜市劳动就业办公室山东莱芜 271100

关键词：

传统人事管理现代人力资源管理

出版年：

2013

经济生活文摘(下半月)

中国经济报刊协会

经济生活文摘(下半月)

ISSN：1009-5535

年,卷(期)：2013.(5)

参考文献量3