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浅谈我国企业在德国的文化冲突及人力资源管理
浅谈我国企业在德国的文化冲突及人力资源管理
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万方数据
中文摘要：
在经济全球化时代，中国作为经济高速发展的大国，越来越多的企业走出了国门，德国逐渐成为我国投资的青睐对象。本文通过霍夫斯泰德的文化维度分析探讨了两国企业的文化冲突，并阐述了进行跨文化人力资源管理的对策。
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作者：
安冉
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作者单位：
西南财经大学公关管理学院 四川成都 611130
关键词：
跨国公司
企业文化冲突
跨文化人力资源管理
出版年：
2013
经济生活文摘(下半月)
中国经济报刊协会
经济生活文摘(下半月)
ISSN：
1009-5535
年,卷(期)：
2013.
(5)
参考文献量
2
万方数据
