关于《劳动合同法（修正案）》对通信企业派遣制用工的影响及应对措施

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中文摘要：2012年12月28日通过的《劳动合同法(修正案)》，重点对劳务派遣进行了立法完善，主要内容有对劳务派遣从业资格、同工同酬、"三性"岗位的规制，以及相关处罚性、过渡性条款。此修正案实施后，提高劳务派遣经营的准入门槛，被派遣劳动者同工同酬的权利也将进一步得到加强，劳务派遣将回归其作为企业劳动用工补充形式的本位。而与此同时，作为劳务派遣用工较多的通信企业应制定应对预案，合理调整用工策略，完善劳务派遣用工制度。

作者：

吴国超

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作者单位：

中国电信股份有限公司福州分公司 350005

关键词：

劳动合同法(修正案) 派遣制用工通信企业

出版年：

2013

经济生活文摘(下半月)

中国经济报刊协会

经济生活文摘(下半月)

ISSN：1009-5535

年,卷(期)：2013.(5)

参考文献量1