摘要
家庭内部生育成本结构的不平衡,特别是男性参与度不足,显著影响着生育决策.男性生育假政策已逐渐成为调节该成本结构、缓解生育问题的国际趋势,但现有研究鲜有直接涉及.在全球率先推出男性生育假政策的挪威、瑞典等北欧国家,通过系统利用男性生育假推动去家庭化的生育责任性别平等,在平稳生育率方面取得了较为显著的成效.基于此,本文全面梳理北欧主要国家男性生育假政策的主要做法,提炼其推动性别平等从而提升生育率的主要经验.通过政策梳理发现,北欧国家的男性生育假政策主要包括有酬陪产假、配额育儿假、病期独特关怀以及假期奖励机制等做法,基于经验梳理进一步就男性生育假提出我国应增强政策法律效力、构建多元个性休假模式、完善休假期间的薪酬保障与激励机制、建立健全权益维护体系与监督机制以及促进生育政策与性别平等文化的深度融合等对策建议.
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