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医务人员幸福感的现状及提升策略

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目的 调查现阶段医务工作者的幸福感现状,为医院管理者改善职工身心健康和提高工作效率与质量提供依据.方法 采用自行设计的问卷于 2022 年 6 月 5 日—16 日便利抽取某三甲医院职工 348 名进行调查,调查医务工作者一般资料,采用总体幸福感量表进行评估,分析医务工作者幸福感状态以及希望医院通过改善哪些方面去提高幸福感.结果 总体幸福感评分为(77.36±15.20)分,男性得分为(77.56±16.58)分,女性得分为(80.07±16.34)分,高于全国常模.结论 医务人员作为患者健康的守护者,对自己的健康担忧程度较高,再加上面临高强度的工作压力、不对等的薪酬与休假以及人际关系的复杂等状况,影响到自身的幸福感,无法全身心地投入医疗事业中.医院管理者可通过培养员工良好的幸福感或开展弹性工作制,鼓励医生、护理人员与患者合作,共享医疗决策,达到医疗体系高质量发展"双赢"的局面.

李永红、黄平秀、靳文亮、薛晓维、陈思含、汤丽丽

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天津市静海区医院产科,天津 301600

天津市静海区医院护理部,天津 301600

天津市静海区医院公共卫生科,天津 301600

天津市静海区医院中西医结合科,天津 301600

天津市静海区医院放射科,天津 301600

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医务人员 幸福感 现状 影响因素 管理 策略

2024

10.3969/j.issn.1004-6763.2024.02.040

继续医学教育
天津医学高等专科学校

继续医学教育

影响因子：0.637
ISSN：1004-6763
年,卷(期)：2024.38(2)
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