摘要
目的 了解优秀助产士所具备的岗位胜任特征,为助产专业学生培养和临床助产士选拔、培训等提供依据.方法 采用行为事件访谈法对15名临床助产士进行访谈,探索不同绩效组别助产士的岗位胜任特征差异,构建助产士岗位胜任特征模型.结果 构建的助产士岗位胜任特征模型包括 5 项基准性胜任特征(专业技能、专业知识、人际理解与沟通、职业精神、团队合作)和 6 项鉴别性胜任特征(信息搜索、分析式思考、概念式思考、自信、乐观、弹性).结论 建立的助产士岗位胜任特征模型可以为助产专业教育、助产士的选拔、培训和考核等提供依据.
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