三级医院临床执业药师综合素质评价体系的构建

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中文摘要：目的通过学术文献查阅以及相关专家咨询,建立三级医院临床药师综合素质评价体系,为临床执业药师综合素质测评提供客观的评价依据.方法 2023 年 3 月至 2024年 3 月,组建课题组,通过国内外文献的综合分析、专家讨论以及采用德尔菲法对21名专家进行2轮专家函授咨询,成功建立了系统、客观的临床执业药师综合素质评价体系.结果构建了临床执业药师素质评估体系,其中包括 4 项一级指标,24 项二级指标.2 轮专家函询的有效应答率均高于 95%,第二轮函询专家权威系数为 0.886,一级、二级指标的Kendall's W系数分别为 0.42 和 0.41,差异有统计学意义(P＜0.001).结论临床执业药师综合素质评价体系经过科学、客观地设计,可用于评估临床执业药师的素质水平,并为进一步研究提供重要参考.

作者：

田慧芳、李育欣

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作者单位：

天津市第四中心医院人事科,天津 300140

关键词：

临床执业药师评价体系德尔菲法冰山模型胜任力模型专业能力

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1004-6763.2024.07.038

继续医学教育

天津医学高等专科学校

继续医学教育

影响因子：0.637

ISSN：1004-6763

年,卷(期)：2024.38(7)