组织变革方式对员工工作满意度的影响—

组织变革方式对员工工作满意度的影响——变革承诺的调节作用

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万方数据

中文摘要：基于变革意愿模型和社会认知理论,引入变革承诺三维度作为调节变量,研究激进式和渐进式的两种组织变革方式对于员工工作满意度的影响.通过对306份有效员工问卷进行实证分析,得出结论:激进式变革和渐进式变革对员工工作满意度分别起到显著的负向和正向影响;变革情感承诺、变革规范承诺和变革持续承诺与员工工作满意度有显著的正向、正向和负向相关关系;变革承诺三维度均在一定程度上对组织变革方式与员工工作满意度关系起到调节作用.

作者：

李子龙

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作者单位：

新疆财经大学工商管理学院

关键词：

组织变革方式激进式变革渐进式变革变革承诺工作满意度

基金：

国家社科项目

项目编号：

17XMZ093

出版年：

2024

经营与管理

天津市企业联合会　天津市企业家协会　天津企业管理培训中心

经营与管理

影响因子：0.24

ISSN：1003-3475

年,卷(期)：2024.(3)

参考文献量9