代际参与、家族高管薪酬与创新绩效—

代际参与、家族高管薪酬与创新绩效——一个有调节的中介模型

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万方数据

中文摘要：家族企业在经济体中占有举足轻重的地位,探究家族企业创新绩效的影响因素,对家族企业的理论与实践具有重要意义.基于A股225家家族企业2015-2020年的数据,实证研究代际参与与家族企业创新绩效的有调节的中介模型.研究发现:代际参与对创新绩效具有抑制作用;家族高管薪酬部分中介该抑制作用;绩效落差负向调节该作用,表现企业面临绩效落差越严重时,代际参与对创新绩效的抑制作用越弱.

作者：

黄鑫、葛玉辉

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作者单位：

上海理工大学管理学院

关键词：

代际参与创新绩效家族高管薪酬绩效落差家族企业

基金：

上海市一流学科建设项目沪江基金

项目编号：

S1201YLXKA14006

出版年：

2024

经营与管理

天津市企业联合会　天津市企业家协会　天津企业管理培训中心

经营与管理

影响因子：0.24

ISSN：1003-3475

年,卷(期)：2024.(3)

参考文献量36