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差序氛围感知对研发人员创新行为的影响——工作敬业度的中介作用

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在"中国智造"的背景下,企业创新成果与产业发展之间的关系越来越紧密.研发人员作为企业创新的实践者,探究影响其创新行为发生频率和质量的因素是十分必要的.因此,构建"差序氛围感知-工作敬业度-创新行为"的中介模型,通过对552名研发人员进行问卷调查得出结论:组织支持感正向影响研发人员主动和被动创新行为,差序氛围感知负向影响研发人员主动创新和被动创新行为,工作敬业度在两者之间起到中介作用.

冯涛、吴婷玉、王成军

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西安建筑科技大学管理学院

研发人员 差序氛围感知 创新行为 工作敬业度

教育部人文社会科学研究一般项目陕西省自然科学基础研究基金国家自然科学基金面上项目

19YJC6300342021JQ-52071872141

2024

经营与管理
天津市企业联合会　天津市企业家协会　天津企业管理培训中心

经营与管理

影响因子：0.24
ISSN：1003-3475
年,卷(期)：2024.(4)
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