传统的劳动供给理论认为,劳动供给时间随着工资率的上升而出现先增加后减少的现象,这种理论模型的设计基于自由市场经济条件下,工资率作为自变量,而劳动时间为因变量的前提.冰岛于2015-2019年由政府主导对部分人群进行了每周4天工作制的试点活动.试点期间,劳动者法定工作时间从每周40小时降到了每周35或36小时,但收入不变.参与试点的研究人员认为,试点活动既提升了劳动者的生产率,又由于闲暇时间的增加而提升了劳动者的幸福感.从经济学角度看,这项试点政策的实质,是将原作为因变量的劳动时间改为自变量,而工资率成为因变量.通过对劳动者收入约束线及闲暇-收入无差异曲线的组合分析,可以从量化角度评判"减时不减薪"改革的真正效果.
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