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IT行业人力资源管理者胜任素质模型的构建与应用——基于HR三支柱视角的研究

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以人力资源管理的新模式——HR三支柱为研究视角,以广东省IT行业为研究对象,结合岗位分析、行为事件访谈和问卷调查法,通过提炼优化初始胜任素质要素,构建以战略贡献与员工管理、数字化及业务导向素养、专业知识与技能,以及职业品质四维度为基础的IT行业人力资源管理者胜任素质模型.研究发现,当前IT行业人力资源管理者的胜任素质综合评分介于一般至符合之间,整体素质能力有待提升.IT行业应从革新理念入手,实现人力资源管理从"职能导向"向"价值导向"转变.同时,立足实际,根据企业发展状况与业务特点,结合本企业文化与战略目标,灵活采用HR三支柱模式;并对标HR三支柱各模块角色职责,全面升级HR胜任素质.

李仁仁

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广州软件学院

IT行业 HR三支柱 人力资源管理者 胜任素质模型

教育部产学合作协同育人项目广州软件学院2021年科研项目

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2024

经营与管理
天津市企业联合会　天津市企业家协会　天津企业管理培训中心

经营与管理

影响因子：0.24
ISSN：1003-3475
年,卷(期)：2024.(4)
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