组织创新氛围对职业承诺的影响研究

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中文摘要：具有支持感和自主权的组织创新氛围能提高员工的工作投入,组织创新氛围和员工工作投入促进员工提升职业承诺.越具有新生代员工价值观的员工,其工作投入对职业承诺的影响越强.通过网络平台收集了221份有效的样本,经实证研究发现,组织创新氛围对员工工作投入和职业承诺有正向影响,新生代工作价值观在员工工作投入对职业承诺的影响中起正向的调节作用.

作者：

邢滔、宋宗军

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作者单位：

百色学院

关键词：

组织创新氛围职业承诺员工工作投入新生代工作价值观

出版年：

2024

经营与管理

天津市企业联合会　天津市企业家协会　天津企业管理培训中心

经营与管理

影响因子：0.24

ISSN：1003-3475

年,卷(期)：2024.(5)

参考文献量39