技术压力调节下工作场所社交媒体使用强度对员工工作绩效的影响

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据

中文摘要：社交媒体使用强度体现了社交媒体用户利用社交媒体进行沟通的心理依赖程度.通过对企业员工进行网上问卷调查发现,工作中社交媒体的使用强度对员工的工作绩效有显著的正向影响,且工作满意度在社交媒体使用强度与工作绩效间发挥部分中介作用.技术压力的调节作用只在工作满意度影响工作绩效的路径中显著,而对社交媒体使用与工作满意度的关系影响不显著.当技术压力强度较低时,员工的工作满意度对工作绩效的正向影响较为明显.

作者：

杨秋红、冯缨

展开 >

作者单位：

南通大学商学院(管理学院)

江苏大学管理学院

关键词：

社交媒体使用强度工作绩效工作满意度技术压力

基金：

江苏高校哲学社会科学研究项目国家社科基金项目

项目编号：

2020SJA160220BTQ047

出版年：

2024

经营与管理

天津市企业联合会　天津市企业家协会　天津企业管理培训中心

经营与管理

影响因子：0.24

ISSN：1003-3475

年,卷(期)：2024.(5)

参考文献量50