基于反应特征理论、反馈干预理论和资源保存理论,开展了当监督型同事压力和排斥型同事压力上升为团队层面的普遍行为时,会对团队绩效造成何种影响,以及通过构建跨层模型,探究团队层的同事压力如何影响个体层的员工绩效,并分析团队效能感的中介效应及工作价值观的调节作用两方面的研究.基于问卷调查数据对假设进行了验证,结果表明:监督型同事压力正向影响团队绩效和员工绩效;排斥型同事压力负向影响团队绩效和员工绩效;团队效能感是同事压力对团队绩效和员工绩效影响的重要中介;工作价值观正向调节团队效能感和员工绩效之间的关系.
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