员工建设性越轨行为的心理动机过程研究

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中文摘要：作为企业主力军的"90后"员工,其行为和态度影响着企业的经济效益和发展.基于以"90后"员工为主的331份问卷调查数据,探索员工建设性越轨行为产生的心理动机过程.结果表明:被信任感显著正向影响员工的建设性越轨行为;内在动机在被信任感与建设性越轨行为之间起部分中介作用;亲社会动机不仅调节内在动机与建设性越轨行为之间的关系,还正向调节内在动机的中介效应.研究既揭示了员工建设性越轨性行为产生过程中的心理动机,也为解决员工囿于组织规范,建设性行为不足的问题提供了管理启示.

作者：

樊倩、史青

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作者单位：

新疆财经大学工商管理学院

关键词：

感知被信任内在动机亲社会动机建设性越轨行为

出版年：

2024

经营与管理

天津市企业联合会　天津市企业家协会　天津企业管理培训中心

经营与管理

影响因子：0.24

ISSN：1003-3475

年,卷(期)：2024.(5)

参考文献量29