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基于企业战略管理视角下的可持续人力资源管理研究

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为使企业人力资源管理更有方向性、发展性和长久性,提出基于企业战略管理视角下的可持续人力资源管理.通过实现企业战略管理与可持续人力资源管理的结合,使人力资源管理充分适应企业各发展阶段的特点,开创包括员工培训、员工关系处理、薪酬管理、绩效管理,以及与信息化结合的可持续人力资源管理体系,实现员工个人目标和企业战略目标相辅相成,促进企业和人才的可持续协调发展.

邓浩宇、丁梦伟、张军、马岩

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哈尔滨商业大学商务学院

哈尔滨商业大学商务学院人力资源管理系

企业战略管理 可持续人力资源管理 人力资源管理体系

2019年黑龙江省大学生创新创业训练计划项目

201910240021

2024

经营与管理
天津市企业联合会　天津市企业家协会　天津企业管理培训中心

经营与管理

影响因子：0.24
ISSN：1003-3475
年,卷(期)：2024.(5)
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