伦理型领导对"90后"新生代员工创新行为的影响——领导-成员交换与职业成长机会的作用

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中文摘要：伦理型领导如何激发"90后"新生代员工创新活力,是新业态中亟待解决的研究问题.基于领导-成员交换视角,探究伦理型领导与新生代员工创新行为之间的内在机理及其情境因素.以新业态企业调研获得的纵向一手数据,针对269名新生代员工展开实证研究.结果表明:伦理型领导促进了新生代员工创新行为,领导-成员交换在两者间关系中发挥着部分中介作用;在具有更高水平的职业成长机会时,伦理型领导及领导-成员交换对新生代员工创新行为之间的正向影响关系都分别得到强化.

作者：

赵龙昊

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作者单位：

常州大学商学院刘国钧管理学院

关键词：

伦理型领导新生代员工创新行为领导-成员交换职业成长机会

出版年：

2024

经营与管理

天津市企业联合会　天津市企业家协会　天津企业管理培训中心

经营与管理

影响因子：0.24

ISSN：1003-3475

年,卷(期)：2024.(6)

参考文献量15