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数字经济时代IT行业技术人员的"金字塔"晋升机制——"H公司"案例

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本研究基于数字经济背景,针对IT行业企业技术人员的职级晋升,对具有代表性的H公司案例展开纵向研究.结果表明:H公司技术人员的职级晋升机制完整,适合数字经济时代IT行业的技术人员;技术人员的职级晋升应是一场锚定未来、以业绩为核心的横向标尺锦标赛.基于该企业的职级晋升实践,创新性地提出基于生态系统的IT行业技术人员"金字塔"晋升机制.

谭伟、王春生

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广州软件学院

晋升 技术人员 IT行业 锦标赛 生态系统

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2024

经营与管理
天津市企业联合会 天津市企业家协会 天津企业管理培训中心

经营与管理

影响因子:0.24
ISSN:1003-3475
年,卷(期):2024.(8)
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