企业异质性视角下高管薪酬对企业选择性信息披露的影响研究

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中文摘要：基于我国2015-2020年沪、深A股主板上市公司进行实证分析,研究结果表明:高管薪酬与企业选择性信息披露存在显著倒"U"型关系,即当高管薪酬低于某水平值时,高管薪酬越高企业选择性信息披露程度越高,当薪酬高于某水平值时,高管薪酬越高可以抑制企业选择性信息披露;从企业异质性视角出发,重污染行业企业、非国有企业的高管薪酬与企业选择性信息披露有显著的倒"U"型关系,不同性质企业应科学合理设置高管薪酬激励政策,充分发挥高管薪酬激励作用,从而抑制企业相关行为.

作者：

童友霞

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作者单位：

盐城工学院经济管理学院

关键词：

高管薪酬企业选择性信息披露企业异质性

基金：

江苏省教育厅高校哲学社会科学研究一般项目

项目编号：

2021SJA1915

出版年：

2024

经营与管理

天津市企业联合会　天津市企业家协会　天津企业管理培训中心

经营与管理

影响因子：0.24

ISSN：1003-3475

年,卷(期)：2024.(8)

参考文献量12