规范薪酬后企业高管在职消费与企业绩效

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中文摘要：以2003-2018年我国沪深A股上市公司为研究样本,实证分析规范企业高管薪酬及在职消费与企业绩效的关系.结果显示:企业高管在职消费与企业绩效正相关;企业高管在职消费在国家规范薪酬("限薪令")前表现为"代理观",而规范薪酬后则表现为"效率观",并且"限薪令"的约束作用同样影响国有和民营企业;董事会监督能够有效约束企业高管在职消费.因此,"限薪令"和董事会监督构成对企业高管在职消费的双重治理机制.

作者：

刘琴、朱佳俊

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作者单位：

无锡商业职业技术学院会计金融学院

江南大学商学院

关键词：

在职消费企业绩效薪酬激励 "限薪令"

出版年：

2024

经营与管理

天津市企业联合会　天津市企业家协会　天津企业管理培训中心

经营与管理

影响因子：0.24

ISSN：1003-3475

年,卷(期)：2024.(11)