"双碳"背景下责任型领导对员工绿色行为的"双刃剑"影响

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万方数据

中文摘要：在"双碳"背景下,企业作为重要的市场主体,应主动承担起减碳责任,将碳中和加入企业发展目标中.基于资源保存理论和工作要求-资源模型,构建以绿色自我效能感和角色过载为中介变量的多重中介模型,从促进和抑制两种路径,探讨责任型领导对员工绿色行为的"双刃剑"影响机制.研究发现,绿色自我效能感发挥正向中介作用;责任型领导通过言语鼓励和榜样作用,提高员工的绿色自我效能感,让员工有信心完成绿色行为;角色过载具有负向中介作用;责任型领导关注利益相关者的愿望,员工工作任务加重,工作资源得不到及时弥补,会导致员工角色过载,进而减少绿色行为的实施.

作者：

周勇、王艺杰

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作者单位：

武汉科技大学管理学院

关键词：

责任型领导员工绿色行为绿色自我效能感角色过载工作要求-资源模型

出版年：

2024

经营与管理

天津市企业联合会　天津市企业家协会　天津企业管理培训中心

经营与管理

影响因子：0.24

ISSN：1003-3475

年,卷(期)：2024.(11)

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