相对领导成员交换关系对员工创造力的影响机制研究

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中文摘要：借用社会比较理论,从关系视角出发,将相对LMX与团队环境中的员工创造力联系起来,构建了一个调节中介模型,探讨创新角色认同和关系依存型自我建构在相对LMX影响员工创造力的过程中的作用.研究发现,创新角色认同中介相对LMX与员工创造力之间的关系,关系依存型自我建构在相对LMX影响创新角色认同的过程中起调节作用,并且进一步调节创新角色认同的中介作用,验证了关系依存型自我建构作为相对LMX通过创新角色认同影响随后的员工创造力的边界条件.发挥相对LMX激发员工创造力的作用,要保持高的相对LMX,提高员工的工作积极性;改变与员工交换关系的决定依据;强化员工的群体身份感.

作者：

李跃

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作者单位：

贵州大学管理学院

关键词：

相对领导成员交换关系创新角色认同关系依存型自我建构员工创造力

出版年：

2024

经营与管理

天津市企业联合会　天津市企业家协会　天津企业管理培训中心

经营与管理

影响因子：0.24

ISSN：1003-3475

年,卷(期)：2024.(11)