伦理型领导如何促进员工内部揭发:道德情绪视角

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中文摘要：以情感事件理论为基础,探讨伦理型领导影响下属员工内部揭发的情感机制及边界条件.通过分别采用问卷调查与情境实验方法两个研究,对理论假设进行检验的结果表明,伦理型领导对员工内部揭发具有积极影响,赞赏他人的道德情绪在二者之间起部分中介作用.在道德事件后果更严重的情形下,伦理型领导更易激发出下属员工的道德情绪,并通过道德情绪对内部揭发的间接作用更强.

作者：

章发旺、朱茜、龚欣

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作者单位：

湖南师范大学商学院

关键词：

伦理型领导内部揭发道德情绪不道德事件后果严重性

出版年：

2024

经营与管理

天津市企业联合会　天津市企业家协会　天津企业管理培训中心

经营与管理

影响因子：0.24

ISSN：1003-3475

年,卷(期)：2024.(11)