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基于激励机制的企业薪酬体系分析

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全球经济一体化背景下,传统的企业薪酬体系已经不能适应社会的发展,无法充分激发员工工作的积极性与热情,亟须通过深入的分析研究,探索出一套适宜企业自身发展需求的薪酬体系,助力企业提高营运能力与经济效益.在此背景下,本文从激励机制对企业薪酬体系的重要意义出发,提出促进与完善的建议,旨在切实提高企业管理水平,推动我国企业更加稳定、健康地发展.

李云龙

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北京金泰恒业超市连锁有限公司

激励机制 企业 薪酬体系 作用 完善

2020

经营者
重庆长安工业集团等

经营者

影响因子：0.053
ISSN：1672-2507
年,卷(期)：2020.34(2)
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