大国崛起构架下的企业创新创效是时代的发展,更是经济的需要.在这种框架模式下,人力资源管理将提上新的台阶.以员工薪酬为代表的绩效创新与制度创新能在国家的影响力下促进企业发展.一系列国家战略,如"大众创业,万众创新"和"2025年制造业",意味着我国成为制造业强国的步伐和决心.但是在向创新型国家转型的过程中,制造业公司仍然存在严重逾期的工资管理情况下,如何设计合理的工资合同机制,以促进公司创新竞争力的提升和创新经济的发展已成为关键问题.面对我国复杂的经济环境,尽管学术界对高管薪酬和创新进行了许多有益的探索,但创新是一个全员参与的过程,目前,企业高管和制度的改进与创新研究普通员工的薪酬相对分散,在生命周期的不同阶段对动态场景的关注不足.
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