平衡计分卡作为一种综合性的绩效评价方法,从财务、顾客、内部流程、创新与学习4个维度评价业绩,并平衡财务与非财务指标、长期目标与短期目标、内部与外部、结果与过程、领先指标与滞后指标等方面,从而使公司的各项战略目标得到有效落实.目前随着经济全球化以及互联网的快速发展,企业间的竞争日趋激烈,对会计的整体素质提出了更高的要求.本文结合财务工作的特点以及财务工作的目标与要求,主要阐述平衡计分卡对财务工作者的工作业绩进行考核的重要意义以及考核需要具备的条件.在具体的应用策略上,主要通过制定部门绩效管理办法以及岗位人员绩效考核书,明确考核的内容及规则,在考核指标的设计上,将财务的具体指标与平衡计分卡4个维度有效结合.运用平衡计分卡可以客观公正地评价财务工作,激发财务工作者的工作积极性,提升财务工作者的整体业务水平,培养具有职业道德和专业能力水平的高端会计人才,对加速财务转型、防范财务风险、有效实现业财融合、发挥财务真正的价值具有重要意义.
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