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一家小型国企的薪酬制度改革探索
一家小型国企的薪酬制度改革探索
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中文摘要：
国有企业改革是中央实施做大做强国有企业方针的重要步骤,薪酬制度改革作为其中的一项重要内容,事关国有企业健康发展和国有企业职工切身利益,在社会分配中起到导向作用.现阶段,国有企业内部薪酬制度分配不合理,分配差距较大,严重影响着国有企业的进一步发展.因此,本文对一家小型国企在薪酬制度改革中的探索进行总结分析,以期为相关部门提供参考.
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作者：
李珣
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作者单位：
江阴公用事业产业发展有限公司
关键词：
国有企业
薪酬制度改革
探索
出版年：
2020
经营者
重庆长安工业集团等
经营者
影响因子：
0.053
ISSN：
1672-2507
年,卷(期)：
2020.
34
(5)
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