浅谈深化一线技能类职员职级改革的措施

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据

中文摘要：人才是企业运营发展中不可缺少的重要组成部分,其专业素质和技能水平会直接影响企业的工作效率和工作质量.因此,要想促进企业可持续发展,就要对人才的培养给予相应的重视,尤其是一线技能类人才的培养,不仅要立足于企业实际,开展科学合理的一线技能类职员聘用工作,将其所具有的导向作用充分发挥出来,而且还要结合企业对一线技能类人才的需求,制定完善可行的人才培养方案,这样才能最大限度地提高企业员工队伍的素质和能力,满足企业高质量长期运营发展的需求.

作者：

罗保菊、荣乐

展开 >

作者单位：

国网湖北省电力有限公司襄阳供电公司

关键词：

一线技能类职员聘用工作人才培养方案

出版年：

2020

经营者

重庆长安工业集团等

经营者

影响因子：0.053

ISSN：1672-2507

年,卷(期)：2020.34(7)