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国企人力资源管理中以人为本理念的有效运用分析

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在市场经济的影响下,企业之间的竞争不断加剧,这归根到底是人才的竞争.作为中国经济的重要组成部分,国有企业在社会上有极大的影响,为适应国内经济发展的新常态,国企不断推进体制改革,体现在人员管理上就是对职工的管理模式由人事管理发展为人力资源管理,逐渐重视以人为本理念的运用.本文主要分析国企人力资源管理中运用以人为本理念的重要性以及应用的措施,以供参考.

刘瀑

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重庆市城市建设投资<集团>有限公司

以人为本 人力资源管理 国有企业

2020

经营者
重庆长安工业集团等

经营者

影响因子:0.053
ISSN:1672-2507
年,卷(期):2020.34(7)
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