提升事业单位绩效工资管理的对策探究

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中文摘要：绩效工资管理制度是一项可以充分激励员工工作积极性的行之有效的工资管理制度,其遵循公开、公平、公正的原则对工作人员的薪资进行划分和管理,对于提高企事业单位的工作效率具有积极意义.对于事业单位而言,推行绩效工资管理制度,有效扩大了单位内部的分配自主权,充分调动了工作人员的工作积极性,提升了单位工作效率,形成了公益性服务绩效与薪酬分配相挂钩的激励约束局面.因此,探究强化事业单位绩效工资管理效果的对策具有重大的现实意义.

作者：

陈文钦

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作者单位：

德化县人力资源服务中心

关键词：

事业单位绩效工资管理绩效考核问题对策

出版年：

2020

经营者

重庆长安工业集团等

经营者

影响因子：0.053

ISSN：1672-2507

年,卷(期)：2020.34(7)

被引量1
参考文献量1