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企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响研究
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响研究
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中文摘要：
薪酬管理的公平性,必然直接影响员工工作绩效.如何充分发挥企业薪酬管理的有效价值,最大限度地调动员工的积极性和主动性,切实提升员工工作绩效,是本文研究的重点内容.
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作者：
陈泽民
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作者单位：
哈尔滨第一机械集团有限公司
关键词：
薪酬管理
公平性
工作绩效
影响
出版年：
2020
经营者
重庆长安工业集团等
经营者
影响因子：
0.053
ISSN：
1672-2507
年,卷(期)：
2020.
34
(8)
参考文献量
2
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