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国有企业薪酬体系优化设计研究
国有企业薪酬体系优化设计研究
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中文摘要：
随着市场竞争的加剧,民企、外企等在人才争夺战中的优势日趋扩大,国有企业在人才竞争中的压力亦与日俱增.如何通过优化薪酬体系来留住人才并激发企业活力,成为企业高管和HR人员重点研究的方向.本文通过对国有企业薪酬体系存在的典型问题进行分析,提出优化改进建议.
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作者：
周建贵
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作者单位：
中国长江电力股份有限公司
关键词：
国企
薪酬体系
人力资源
出版年：
2020
经营者
重庆长安工业集团等
经营者
影响因子：
0.053
ISSN：
1672-2507
年,卷(期)：
2020.
34
(8)
参考文献量
2
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