基于战略管控思维的绩效管理体系设计

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中文摘要：通过绩效管理体系有效衔接战略规划和战略实施,在推动战略落地的过程中,企业通过控制资源配置并建立相应的责任体系,将企业战略目标达成、部门绩效管理、职业经理人业绩评价紧密衔接,绩效管理体系在企业管理中起到牵引方向和考核激励的作用.因此,本文以企业战略管理相关理论知识为基础,分析绩效管理普遍存在的问题,借助平衡计分卡、战略地图等工具方法,阐述在科学合理制定企业战略规划的基础上,如何系统筹划战略导向的企业绩效管理体系.

作者：

熊承

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作者单位：

中集模块化建筑投资有限公司

关键词：

绩效管理战略管控战略地图平衡计分卡

出版年：

2020

经营者

重庆长安工业集团等

经营者

影响因子：0.053

ISSN：1672-2507

年,卷(期)：2020.34(10)

参考文献量3