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国有企业人力资源管理中激励机制的运用

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近年来,随着我国社会经济的快速发展,国有企业面临的内部与外部环境发生了巨大的变化,市场竞争更加激烈.要想促进国有企业健康发展,需要加强人力资源管理,而激励机制是提升国有企业人力资源管理效果的有效措施.但在激励机制的运用中仍然存在很多问题,导致激励机制的作用得不到充分的发挥,进而会给国有企业的发展带来不利影响.因此,需要更加合理地运用激励机制,提升国有企业人力资源管理成效.

陈磊

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广西壮族自治区桂林粮食储备库有限公司

国有企业 人力资源管理 激励机制 运用

2020

经营者
重庆长安工业集团等

经营者

影响因子：0.053
ISSN：1672-2507
年,卷(期)：2020.34(10)
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