在经济全球化浪潮的推动下,来自全世界各个国家的企业针对国际市场以及国际分工展开了激烈竞争,而企业之间的这种商业竞争,归根结底是人才的竞争.在国际分工细化以及生产要素在全球范围内充分流动的背景下,一些传统的资本要素,例如土地、厂房以及工业设备等,已经无法为公司带来竞争优势,而提升企业竞争能力,扩大企业市场份额的根源就在于人力资源.人力资源要素是众多生产要素中最为积极,同时也是能够起到决定性作用的一个关键环节,所以人力资源也被称之为"企业发展的第一资源".想要做好针对人力资源的管理工作,解决公平问题是基础.本文所叙述的就是企业管理人员在进行人力资源工作过程中,如何处理有关公平的问题.
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