随着公立医院改革的不断深入,国家对公立医院的管理模式和发展模式以及建立现代化的医院管理制度提出了更加明确的要求和标准.2013年12月,国家卫健委、国家中医药管理局制定了《加强医疗卫生行风建设"九不准"》的红线;新医改政策要求破除公立医院趋利性、回归公益性;医保支付制度要求进行全面控费改革,这些工作对公立医院来说都是难点和挑战.为此,医院必须探索出一套适合自身管理和发展的绩效考核体系以不断提高社会竞争力,要充分发挥医院绩效考核的导向作用,以达到激励医务人员,调动其工作积极性,改变服务态度、提高服务水平的目的.
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