当前我国正处于社会转型的关键时期,医疗卫生体制改革不断深入,医疗事业快速发展,市场竞争也变得越来越激烈.为此医院要提升对当前形势的适应能力,将人力资源作为核心竞争力,科学合理地分配和优化人力资源.在医院人力资源管理中绩效考核是重要工作环节,与员工的切身利益息息相关.当前我国医院考核形式多样,但是考核质量和考核效率较低,考核指标缺乏合理性,相关考核政策不够完善.为此医院要提升内部管理水平,科学考核各项工作,制定完善的绩效考核制度,来提升绩效考核质量.本文详细阐述了医院绩效考核现状和具体的应对策略,仅供参考.
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