为持续深化医药卫生体制改革,加强和完善公共卫生事业单位绩效工资管理,在坚持公益导向的基础上,建立既体现公平效率、又符合单位特点的绩效工资管理制度.绩效工资管理是公共卫生事业单位的领导为了推进医疗单位进一步发展、壮大,调动医务人员积极性的一种方法,制定工作目标以及绩效工资的考核评价制度,为业务水平的提升做好铺垫,使其进入良性循环.然而随着经济的发展,在事业单位中,绩效工资管理制度并没有得到良好的执行.大部分单位的实施效果不尽如人意,有些中途放弃.公共卫生事业单位的绩效工资管理还存在很多问题,本文对此提出相应的策略.
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