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国有企业薪酬体系建设思考
国有企业薪酬体系建设思考
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中文摘要：
近年来我国经济发展从高速增长转为中高速增长,电力行业因经济下行,国内市场饱和,已出现产能过剩的倾向,相关企业的竞争压力和生存压力日渐增大.DJ公司作为电力行业的一家传统国有企业,薪酬机制逐步发展,已经能够面对外部市场的竞争.但在当前企业转型升级的要求下,面对更加复杂多变的国内外市场竞争环境,DJ公司仍会有力不从心的感觉,为顺应此变化,开展新的薪酬体系建设尤为重要.
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作者：
张敬涵
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作者单位：
浙江省电力建设有限公司
关键词：
国有企业
薪酬体系
电力行业
出版年：
2020
经营者
重庆长安工业集团等
经营者
影响因子：
0.053
ISSN：
1672-2507
年,卷(期)：
2020.
34
(13)
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