公立社区医院绩效管理研究——以温州市某街道社区卫生服务中心为例

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中文摘要：伴随着我国医疗行业的不断改革,陈旧的医院绩效考核及薪酬激励制度已经适应不了新时期的发展,且近年来人们对于自己身体健康越来越重视,导致医疗行业的竞争压力不断上升.实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施,医院绩效工资的实施,必须与医院人事制度改革和人才队伍建设紧密结合,有效的绩效可以激发医院内部活力,调动员工积极性.本文从医院目前绩效相关分配标准和薪酬激励问题入手,探讨绩效考核的原则并对现状提出解决策略.还对深入分析医院绩效考核管理的重要性及必要性,并在此基础上提出相关的有效策略.

作者：

许丽州

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作者单位：

永嘉县人力资源和社会保障局

关键词：

医院管理绩效考核薪酬激励对策研究

出版年：

2020

经营者

重庆长安工业集团等

经营者

影响因子：0.053

ISSN：1672-2507

年,卷(期)：2020.34(14)

参考文献量3