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人力资源管理视角下的国企劳动关系改善研究

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新时代背景下,国有企业面临劳动关系新挑战,人力资源管理的理念价值、管理职能与优化劳动关系高度契合,因此,针对国有企业劳动关系存在的问题,本文从人力资源管理视角提出改善策略,以期达成"规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定"的和谐劳动关系目标.

王晶晶

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上海南汇发展<集团>有限公司

国有企业 劳动关系 人力资源管理

2020

经营者
重庆长安工业集团等

经营者

影响因子：0.053
ISSN：1672-2507
年,卷(期)：2020.34(14)
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