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弹性工时制度下职工权益保护——基于互联网企业的实践经验研究

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在经济发展新常态时期,弹性工时制度在越来越多的企业中得到运用,给职工的工作和生活带来较大影响.笔者对部分互联网企业职工的调研结果显示,弹性工时制度可能会导致职工的实际工作时间延长,工作强度和工作压力加大等.本文将通过对弹性工时制度的历史文献进行分析,结合互联网企业的实践经验,探讨弹性工时制度的实际影响,并针对如何保障职工劳动权益的问题提出具体建议.

栾乃欣

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中国劳动关系学院

弹性工时制度 职工权益 互联网企业

中央高校基本业务费专项资金项目青年学术创新项目

20ZYJS029

2020

经营者
重庆长安工业集团等

经营者

影响因子：0.053
ISSN：1672-2507
年,卷(期)：2020.34(14)
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