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绩效校准在知识型员工绩效考核中的应用研究
绩效校准在知识型员工绩效考核中的应用研究
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中文摘要：
知识型员工的工作具有高自主性、高创造力等特点,这导致其绩效考核存在准确性、公平性和公信力较低的问题.本文对谷歌等公司的相关管理理论和实践进行研究,分析绩效校准的作用,并总结出绩效校准的典型流程和实施要点.
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作者：
曹秉才
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作者单位：
上海五虎婴童用品有限公司
关键词：
绩效校准
绩效考核
知识型员工
出版年：
2020
经营者
重庆长安工业集团等
经营者
影响因子：
0.053
ISSN：
1672-2507
年,卷(期)：
2020.
34
(16)
参考文献量
2
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