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试论精细化管理视角下的医保人才队伍建设策略

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涉及管理的工作,需要专业且高度负责的人才,在国家政策、上级规定的统一领导下,维持管理体系的正常运转.本文基于精细化管理理论建设医保人才队伍的优势展开分析,提出结合当前医保报销政策、全面梳理细节问题;与卫生健康委员会的公共卫生工作充分结合、明确思路;制定完善的人力资源管理体系等基于精细化管理视角下建设医保人才队伍的有效策略,以供参考.

韩立娜

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夏津医疗保障局

精细化管理 医保人才 队伍建设 人力资源管理体系

2020

经营者
重庆长安工业集团等

经营者

影响因子：0.053
ISSN：1672-2507
年,卷(期)：2020.34(16)
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