随着改革开放、市场经济的不断发展,企业面临快速变化的内、外部环境和竞争压力,运用科学的、现代化的管理方式对企业的可持续发展有着重要的意义.全面预算管理是科学合理配置企业各项资源、推动企业实现战略目标的管理活动.建立健全科学的绩效管理体系可以调动企业员工的积极性、主动性和创造性,提高企业运营效率和效果,促进企业绩效目标达成.在传统行业转型升级的过程中,将绩效管理工作与全面预算管理工作有机融合,将企业的战略规划落实为年度预算经营目标,再将预算目标逐层分解为各业务单位的具体绩效考核目标,通过利用信息系统对业务数据的归集,及时反馈考核目标完成情况.同时通过及时的监控和分析发现预算执行过程中的偏差和风险,明确责任归属,有效提高全面预算管理的编制和执行效果,为企业经营决策提供有效支撑.本文就企业转型升级过程中,如何结合业务模式的调整加强和完善绩效评价体系,提高全面预算管理工作的科学性和有效性进行研究和总结,保障企业战略发展规划的实施,促进企业提升竞争力、实现可持续发展.
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