目的:调查江苏省乡镇卫生院管理人员培训现状,发现其中存在的问题并提出对策,为进一步优化培训计划、完善培训模式提供依据.方法:通过个别访谈、设计调查问卷并实施调查,统计分析江苏省乡镇卫生院管理人员的培训需求.结果:37.36%的管理人员希望接受6个月以内的培训,76.61%和61.56%的管理人员认为学习者的主观愿望、上级主管部门支持力度影响学习效果,56.43%的管理人员认为健全培训管理考核制度可以强化培训效果.结论:乡镇卫生院管理人员培训现状不能满足需求,应增加培训内容、丰富培训形式、建立培训管理考核制度,以达到强化培训效果的目标.
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