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国企人力资源管理中薪酬改革的思路
国企人力资源管理中薪酬改革的思路
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万方数据
中文摘要：
国有企业是国内经济的重要支柱,为国内社会的经济发展作出了很多的贡献.随着经济的发展,国有企业需要通过改革来保持自己的活力,尤其体现在对薪酬改革的需求上.目前国有企业薪酬体系还存在一些问题,例如理论基础不牢固、缺少自主权、改革力度不够等,因此需要继续探寻合适的薪酬改革路径,以促进国有企业在经济发展进程中发挥出更大的优势.
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作者：
丁心卓
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作者单位：
中化二建集团有限公司
关键词：
国有企业
人力资源管理
薪酬体系
改革
出版年：
2020
经营者
重庆长安工业集团等
经营者
影响因子：
0.053
ISSN：
1672-2507
年,卷(期)：
2020.
34
(19)
参考文献量
1
万方数据
