近年来,我国经济飞速发展,科学技术水平日益提升,城市化进程逐渐加快,我国的国有企业只有积极健康地发展,才能够确保我国社会经济稳定增长,要想实现国有企业科学化的发展,需要不断转变国有企业的人事管理战略.但是目前阶段,随着国有企业经济实力的不断增长,大多数国有企业根本不注重人事管理的发展变化,因此在人事管理过程中往往存在着大量的问题,这在一定程度上不利于国有企业发展模式和组织结构的创新.只有不断转变人事管理的战略,才能够有效促进国有企业的发展和进步,使企业在当前竞争日益激烈的市场环境中立于不败之地.本文首先简要分析目前阶段我国国有企业人事管理过程中主要存在的问题,最后详细阐述国有企业转变人事管理战略的实践途径.
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