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大型国有企业薪酬管理改革与实践探索
大型国有企业薪酬管理改革与实践探索
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万方数据
中文摘要：
大型国有企业作为推动国民经济发展的主要力量,其薪酬制度的质量关系着国有企业的健康发展以及国民经济的发展.对于国有企业来讲,不断优化治理、深化薪酬制度改革,有利于保障薪酬制度的科学性以及合理性.基于此,本文对大型国有企业的薪酬管理改革与实践进行探讨,旨在促进大型国有企业实现可持续发展的目标.
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作者：
贾琪
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作者单位：
同煤集团人力资源部
关键词：
大型国有企业
薪酬管理
改革
出版年：
2020
经营者
重庆长安工业集团等
经营者
影响因子：
0.053
ISSN：
1672-2507
年,卷(期)：
2020.
34
(20)
参考文献量
1
万方数据
